各部门：

根据《陕西工运学院绩效考核办法（暂行）》考勤积分制相关规定，现将有关事项通知如下：

1.全体教职工每天进行两次指纹打卡，上午8:30签到，下午5:30签退。

2.教职工因公外出不能打卡，要提前填写《陕西工运学院处级及以下教职工外出审批备案表》，交办公室留存备查。

3.因个人原因及特殊情况无法正常考勤，及时向部门及学院报备，按事假对待，扣除相应考勤积分。

4.因私请事假，每月超过3次(含）或每月累计5天（含）减发50%奖励绩效，超过10天（含）停发当月奖励绩效，全年累计事假超过30天（含），暂停薪级调整。

5.无故提前签退者，视为旷工一次。连续旷工时间超过5天（含）或者一年以内累计旷工时间超过15天（含），视为严重违反学院考勤制度，代理制人员予以解除劳动合同，在编人员予以降职（级）处理。

6．婚丧假、换休，视为出勤，不扣减奖励绩效，但不能超过5个工作日。

7．病假。职工因病或非因工（公）负伤，不能上班的，凭二甲以上医院开具的病假单核准假期。

病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

8.产假。产假按照国家相关规定执行。

9.弄虚作假违反考勤纪律一经查实，进行通报批评，再犯给予党纪政纪处分。

10.党政办公室每月底汇总本月教职工指纹考勤记录作为绩效考核的依据。

学院办公室

2021年1月4日