近日，根据学院党委开展纪律教育学习宣传月活动安排，我院各支部先后召开了以“严守纪律规矩 加强作风建设”为主题的专题组织生活会。

各支部组织党员结合“十改”“十问”“十努力”，对照“勤快严实精细廉”，自查作风问题“十种现象”，开展了批评与自我批评。每位党员摆问题、查疏漏，对自己的思想、工作进行剖析。

“十改”

2018年12月28日，在省总工会机关全体干部大会上，省人大常委会副主任、省总工会主席郭大为提出工会干部要“十改”。

“十改”：改言行落后、本领恐慌；改庸懒散慢虚粗；改规矩意识不强；改落实意识不强；改担当意识不强；改创新意识不强；改机关工作不规范；改工作标准不高；改工作效率不高；改工作质量不高。

“十问”

2020年7月13日，省人大常委会副主任、省总工会主席郭大为在省总工会党组（扩大）会议上，传达学习省委十三届七次全会精神时提出，在做好“十改”的同时还要发出“十问”。

“十问”：有没有学习摆样子的现象？有没有调研走马观花的问题？有没有上推下卸的行为？有没有等靠的思想？有没有凭惯性思维谋划工作？有没有一批了之、一安排就完事的？有没有口号喊得震天响、工作干得不漂亮的？有没有干的工作没干到职工心里的？有没有抓落实虚晃一枪的？有没有以文字材料代替实干的？

“十努力”

2021年7月2日，在省总工会直属机关“两优一先”表彰暨讲党课大会上，省人大常委会副主任、省总工会主席郭大为强调，工会干部要发扬“勤快严实精细廉”作风，在做到“十改”“十问”的同时，要做到“十努力”，即努力做一名学习型、服务型、群众型、法治型、开放型、创新型、实干型、担当型、活力型、职业型的工会干部。

“十种现象”

2022年8月5日郭大为在2022年工会主席季度工作例会上的讲话提出工会系统作风问题有十种现象：一是有深度思考工作不够的现象，系统策划有影响力活动的人不多，工会没有高质量的活动，就会失去活力和影响力；二是有暮暮囊囊、拖拖拉拉的现象，立行立做的作风还不够过硬，总觉得工会的工作影响不了全局；三是有了解工作蜻蜓点水、以偏概全的现象，深入基层与职工交朋友的人不多；四是有安排部署工作相对多一些，抓落实少一些，工作虎头蛇尾的现象；五是有以会议和文件代替抓落实的现象；六是有给职工该办的事拖着办、能办的事不催不办的现象；七是有雷声大雨点小、雨过地皮湿的现象，工作场面看似不小，实则虚张声势；八是有自我感觉良好的现象，觉得自己种的一亩三分地怎么看总是好的，缺少跳出工会看工会的意识；九是有工作大而化之、马马虎 虎、差不多的现象，少了点讲究，多了点将就，缺乏高标准、严要求，讲惯例的多，搞上下一般粗的多，谈客观理由的多，查主 观原因的少，精品意识不强；十是有脸贵怕求人、自弹自唱的现象，没有形成交响乐、大合唱的工作局面。

通过此次组织生活会，各位党员从意识层面进一步提高了廉洁自律的警觉性，在今后工作、生活中始终牢记“作风问题的本质是党性问题”，严守纪律规矩，不断学习、积极创新，结合工会及学院实际，突出重点工作，确保工作有力有效有为。